#MujeresProgramadoras

En Medallia Argentina venimos trabajando en temas vinculados con Inclusión y Diversidad hace más de un año. Y cuando empezamos a pensar en qué objetivos queríamos plantearnos, decidimos comenzar por mirarnos hacia adentro. Que hay una brecha de género en la industria IT es un hecho, pero quisimos acortar la que existe dentro de nuestros equipos de Ingeniería. El primer gran interrogante con el que nos encontramos fue: “Si quisiéramos apuntar a tener un equipo de ingeniería con un 50% de ingenieras y un 50% de ingenieros, ¿sería posible? Seguir leyendo

#WomenRightsWeek

En enero de este año, desde el equipo de Diversidad e Inclusión de Medallia Argentina, empezamos a planificar nuestras actividades y decidimos soñar a lo grande. Cerrar la brecha de género es uno de nuestros objetivos por lo que, entre otras cosas, planeamos qué hacer el día de los Derechos de la Mujer y nos preguntamos: si pudiéramos soñar, ¿qué nos gustaría que pase? Seguir leyendo

Pride Week

Desde abril de 2017 estamos realizando varias actividades que buscan concientizar sobre los sesgos inconscientes, para construir un ambiente cada día más inclusivo. El 18 de noviembre de ese año se celebró la XXVI marcha del Orgulloen Buenos Aires y en Medallia Argentina aprovechamos para desarrollar nuestra “Pride week” en la semana del 20 al 24. Toda nuestra oficina estuvo (¡y todavía está!) llena de colores y mensajes que nos recuerdan todo el tiempo la importancia de la inclusión y de aprender a aceptar nuestras diferencias. Seguir leyendo

Las desventajas que no vemos: mi experiencia como mujer ingeniera en la industria del software en Argentina.

Trabajo en la industria del software desde hace doce años, los dos últimos en Medallia Argentina, donde actualmente soy Staff Software Engineer. Siempre estuve interesada en temas de inclusión en general, pero en este último tiempo empecé a ser consciente de algunas desventajas con las que, estadísticamente hablando, me había encontrado por ser mujer, en la vida y en particular por estar en esta industria donde la presencia del género femenino es muy baja. Seguir leyendo