Inclusion @ Medallia

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Inclusión y diversidad en Medallia Argentina

'¡Pero si no ofendo a nadie!': Consejos para esas conversaciones difíciles

¡Le agradecemos a María Virginia Bustos por traducir este artículo! En el mes de enero Lauren Jackman fue invitada por Inclusion At Work para responder la siguiente pregunta sobre Diversidad e Inclusión en el ambiente laboral: Trabajo para una startup internacional conformada por 200 personas, cuya casa matriz es en los EE.UU. Durante la última celebración de Halloween, un empleado vino disfrazado de nativo americano. Teniendo en cuenta que esto se lo considera culturalmente insensible fue bastante decepcionante, aunque las consecuencias fueron peores. Seguir leyendo

Salir del clóset una y otra vez

“Salir del clóset” es algo que muchas de las personas LGTBQ+ hacemos. Puede ser una situación aterradora y estresante, pero a su vez puede ser una oportunidad para sanar. Es diferente para cada persona, pero lo que es seguro es que es algo constante en la vida de alguien de esta comunidad. No sales del closet sólo una vez. Cualquier conversación o pregunta puede crear un momento en el que una persona tiene que decidir si ser auténtica o no: cuando un familiar con el que no tienes mucho trato te pregunta si estás saliendo con alguien, cuando una persona con la que trabajas quiere saber qué vas a hacer el fin de semana ó cuando alguien que conoces te pregunta de manera casual qué viste últimamente en el cine que te haya gustado. Seguir leyendo

Hola, me llamo X y soy heterosexual

Suena raro ese título, no? Sin embargo cada vez que me tengo que presentar, mi respuesta es algo así: Mi nombre es Gustavo. Soy ingeniero de software en Medallia desde hace casi un año, estudiante de Ciencias de la Computación (por no mucho más, con suerte), amo viajar, me gusta la fotografía, el cine, los libros y soy un gran fanático de Queen y Muse. Ah, también soy gay. “Soy gay”. Seguir leyendo

Las ventajas que no vemos

Dentro de la cultura de Medallia fomentamos un valor que es parte de nuestra visión y al que nos referimos como “bring your whole self to work”. El objeto de ese valor es que podamos ser como realmente somos, que no estemos forzad@s a sólo mostrar aquella dimensión que mejor se adapta al estereotipo de lo que debemos ser. Lo más atractivo de esta idea es que no pretende solamente hacernos sentir mejor a l@s emplead@s, sino que busca también explotar las ventajas (comprobadas) que un equipo con individuos diversos tiene por sobre uno homogéneo a la hora de buscar soluciones creativas. Seguir leyendo
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Medallia Argentina Diversity Team