Salir del clóset una y otra vez

“Salir del clóset” es algo que muchas de las personas LGTBQ+ hacemos. Puede ser una situación aterradora y estresante, pero a su vez puede ser una oportunidad para sanar. Es diferente para cada persona, pero lo que es seguro es que es algo constante en la vida de alguien de esta comunidad. No sales del closet sólo una vez. Cualquier conversación o pregunta puede crear un momento en el que una persona tiene que decidir si ser auténtica o no: cuando un familiar con el que no tienes mucho trato te pregunta si estás saliendo con alguien, cuando una persona con la que trabajas quiere saber qué vas a hacer el fin de semana ó cuando alguien que conoces te pregunta de manera casual qué viste últimamente en el cine que te haya gustado. Seguir leyendo

Hola, me llamo X y soy heterosexual

Suena raro ese título, no? Sin embargo cada vez que me tengo que presentar, mi respuesta es algo así: Mi nombre es Gustavo. Soy ingeniero de software en Medallia desde hace casi un año, estudiante de Ciencias de la Computación (por no mucho más, con suerte), amo viajar, me gusta la fotografía, el cine, los libros y soy un gran fanático de Queen y Muse. Ah, también soy gay. “Soy gay”. Seguir leyendo

#PrideWeek 2018

Por segundo año consecutivo, del 12 al 16 de Noviembre festejamos nuestra “Pride Week”. ¿Por qué festejamos? Uno de nuestros valores es “Value Others”; este valor nos recuerda siempre la importancia de la autenticidad en nuestro espacio de trabajo y cuán importante es generar vínculos donde las conexiones que hagamos sean auténticas. Seguir leyendo

Las ventajas que no vemos

Dentro de la cultura de Medallia fomentamos un valor que es parte de nuestra visión y al que nos referimos como “bring your whole self to work”. El objeto de ese valor es que podamos ser como realmente somos, que no estemos forzad@s a sólo mostrar aquella dimensión que mejor se adapta al estereotipo de lo que debemos ser. Lo más atractivo de esta idea es que no pretende solamente hacernos sentir mejor a l@s emplead@s, sino que busca también explotar las ventajas (comprobadas) que un equipo con individuos diversos tiene por sobre uno homogéneo a la hora de buscar soluciones creativas. Seguir leyendo

Un festejo del día de l@s niñ@s diferente

Una vez al año, l@s mini-medallians nos visitan para compartir un tiempo junto a sus familias y es una tradición que esperamos con enorme alegría. Este año tuvimos la gran oportunidad de pensar en la temática de la celebración con los lentes de nuestras prácticas de inclusión y diversidad. Seguir leyendo

Elegir carreras de informática

El software está cambiando el mundo, y la industria del software en Argentina ha tenido un crecimiento impresionante en los últimos 15 años, pero, al mismo tiempo, los índices de deserción en nuestras universidades son muy importantes, particularmente en carreras de computación, sobrepasando en la mayoría de los casos el 80%. A pesar de que el reporte producido por la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos (CESSI) muestra que en los últimos 15 años el empleo en el sector creció 5 veces, de 20. Seguir leyendo

Beneficios @MedalliaArgentina: el por qué detrás del qué

Beneficios inclusivos: un largo camino por recorrer. Es movilizante pensar en la evolución o transformación del concepto de “beneficios” en los últimos años. De los “beneficios para algun@s”, “beneficios diferenciales”, “beneficios para el top management” hasta los “beneficios flexibles” con foco en las diferentes “necesidades generacionales”. Los beneficios (alias aquello que las empresas incluyen dentro de su oferta de valor) no están exentos de nuestra coyuntura. En Medallia aprendemos mientras caminamos; aprendemos mientras intentamos, y es así como entendimos que absolutamente nada de lo que pensamos y queremos implementar está por fuera de este momento tan especial, simbólico y tal vez histórico que estamos transitando como sociedad. Seguir leyendo